Установлено, что вопреки требованиям закона работодатель в заключенном с
гражданином срочном трудовом договоре не указал обстоятельства, послужившие
основанием для его заключения, и предусмотрел условие об испытании. Кроме
того, на хранящемся у работодателя экземпляре трудового договора
отсутствовала подпись работника.
По постановлению прокурора индивидуальный предприниматель привлечен к
административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
(ненадлежащее оформление трудового договора), ему назначено наказание в виде
штрафа в размере 5 тыс. рублей.
Трудовой договор приведен в соответствие с требованиями закона.