В соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Согласно Семейному кодексу Российской Федерации к близким родственникам относятся родители, дети, дедушка, бабушка, внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

В то же время трудовое законодательство не предусматривает документальное подтверждение близких родственных отношений.

Таким образом, работник может приложить к заявлению копии документов, подтверждающих факты смерти и родства. Однако в случае их непредставления, работодатель не вправе отказать работнику в оформлении отпуска.

 

Заместитель прокурора района                                                                                 О.В. Шутова