Кадры

 

Документы, необходимые для поступления на муниципальную службу

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  3. паспорт;
  4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  5. документ об образовании;
  6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  8. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация о проведении конкурсов

В соответствии с п. 1 ст. 17 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» в администрации муниципального образования Центральное Веневского района поступление на муниципальную службу осуществляется без проведения конкурса.

Конкурсы планируется проводить при формировании резервов управленческих кадров и кадрового резерва администрации муниципального образования Центральное Веневского района.

Кадровый резерв

На основании распоряжения  от 10.07.2020г. № 38-р  объявлен  конкурсный  отбор для формирования кадрового резерва администрации муниципального образования Центральное Веневского района на 2020-2022 год

 ОБЪЯВЛЕНИЕ

 о проведении конкурсного отбора для формирования

кадрового резерва администрации

МО Центральное Веневского района на 2020-2022 год

В целях формирования кадрового резерва администрации муниципального образования Центральное Веневского  района на 2020-2022 год из высококвалификационных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня, в соответствии с Распоряжением главы администрации муниципального образования Центральное Веневского района от 10.07.2020г. № 38-р «О кадровом резерве администрации муниципального образования Центральное Веневского района».

 

ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРСНЫЙ ОТБОР

для включения в кадровый резерв администрации муниципального образования Центральное Веневского района на 2020 – 2022 год на должности муниципальной службы.

В конкурсе  могут принимать участие граждане Российской Федерации:

— достигшие возраста 18 лет;

— владеющие государственным языком Российской Федерации;

-соответствующие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы

необходимо иметь высшее профессиональное образование.

Для  замещения   ведущих   и   старших   должностей   муниципальное

службы необходимо иметь высшее профессиональное образование.

Для замещения младшей группы должностей муниципальной службы

необходимо иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению  деятельности.

Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1)    личное  заявление  на  имя  главы  администрации  о  желание  принять

участие в конкурсе;

2)    собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету  с  приложение

фотографии (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р);

3)    копию  паспорта  или  замещающего  его  документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 4)    документы,     подтверждающие      необходимое      профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие  трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

6) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную  службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

7) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документы для участия в конкурсе принимаются со дня опубликования данного объявления по  адресу:  Тульская область, Веневский район, п. Метростроевский, ул. Горная , д.7  главным специалистом по правовой работе Попцовой В.С. с 9.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) часов, кроме субботы и воскресенья.

Справки по тел.: 7-11-75, 7-11-25, 7-11-23, адрес электронной почты: ased_mo_tcentralnoe@tularegion.ru

Наградная деятельность

Нормативно-правовая база

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Условия и порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Центральное Веневского района

Условия и Порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Центральное Веневского района, ее прохождения и прекращения регламентируются Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17 декабря 2007 г. № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области», правовыми актами администрации муниципального образования Центральное  Веневского района.

Право поступления на муниципальную службу

На муниципальную службу в администрацию муниципального образования Центральное Веневского района  вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе к должностям, на которые они претендуют. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Поступление гражданина на муниципальную службу

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
  3. паспорт;
  4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  5. документ об образовании;
  6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  8. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Гражданин, поступающий на должность главы  администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы  администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы  администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Ограничения, связанные с муниципальной службой

  1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
  • наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  • близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
  • наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
  • представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
  • непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
  1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Центральное Веневского района

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

Требования к уровню профессионального образования

  1. Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее профессиональное образование.
  2. Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее профессиональное образование.
  3. Для замещения младшей группы должностей муниципальной службы необходимо иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

  1. Для высших должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.
  2. Для главных должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
  3. Для ведущих должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет.
  4. Для высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы контрольного органа муниципального образования предусматривают стаж работы в области экономики и финансов не менее трёх лет.
  5. Для старших и младших должностей муниципальной службы не предусматриваются требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности.

Резерв управленческих кадров

Объявление

о проведении отбора кандидатов для формирования

резерва управленческих кадров муниципального образования

Веневский район

В целях формирования резерва управленческих кадров из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в соответствии с решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО Веневский район (протокол от 02.08. 2013 г. №1).

Объявляется отбор кандидатов для включения в
резерв управленческих кадров муниципального образования Веневский район по следующим должностям:

— заместитель главы администрации муниципального образования Веневский район (в установленной сфере деятельности);

— руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования Веневский район: председатель комитета, начальник управления, начальник отдела, начальник сектора (в установленной сфере деятельности);

— руководитель муниципального учреждения (в установленной сфере деятельности).

Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:

1) резерв развития, в который включаются специалисты, имеющие опыт работы на должностях среднего и начального управленческого звена, способные после прохождения дополнительного профессионального развития замещать в дальнейшем управленческие должности;

2) резерв функционирования, в который включаются специалисты, имеющие опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, способные занять управленческие должности в ближайшее время, в том числе после прохождения определенного дополнительного профессионального развития.

В отборе могут принять участие граждане Российской Федерации (далее — кандидаты), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим требованиям:

 

  1. Требования, предъявляемые к кандидатам

для включения в резерв развития:

1) возраст: до 35  лет;

2) образование: высшее профессиональное;

3) стаж работы:

— для должностей: заместитель главы администрации муниципального образования, начальник управления, председатель комитета администрации муниципального образования, — не менее 5 лет стажа работы по специальности или не менее 4 лет стажа муниципальной службы;

— для должности начальника отдела, начальника сектора администрации муниципального образования – не менее 3 лет стажа работы по специальности или не менее 2 лет стажа муниципальной службы;

— для должности руководителя муниципального учреждения Веневского района: не менее 3 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности муниципального учреждения или не менее 2 лет стажа муниципальной службы.

2.Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в резерв функционирования:

1) возраст: от 25 до 50 лет;

2) образование: высшее профессиональное;

3) стаж работы:

— для должностей: заместитель главы администрации муниципального образования, начальник управления, председатель комитета администрации муниципального образования — не менее 7 лет стажа работы по специальности или не менее 6 лет стажа муниципальной службы;

— для должности начальника отдела, начальника сектора администрации муниципального образования – не менее 5 лет стажа работы по специальности или не менее 4 лет стажа муниципальной службы;

— для должности руководителя муниципального учреждения Веневского района: не менее 5 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности муниципального учреждения, из них не менее 1 года работы на руководящих должностях, или не менее 4 лет стажа муниципальной службы, из них не менее 1 года на руководящих должностях.

Желающим принять участие в отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования необходимо представить в отдел делопроизводства и кадровой работы комитета по развитию местного самоуправления и  управлению аппаратом администрации муниципального образования Веневский район следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):

— копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

— копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании;

5) рекомендации органов местного самоуправления, общественных организаций, учебных заведений, иных органов и организаций, выдвинувших кандидата для участия в отборе (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения);

6) согласие на обработку персональных данных.

Список кандидатов, включенных в кадровый резерв:

Глазкова Анна Олеговна

Теличко Олеся Александровна

Имя Размер
Загрузка
Имя Размер